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动态信息
如何像“招商引资”一样“招才引智”
发表时间:2011-09-08 作者:人才南海

        去年,南海区实现地区生产总值1796亿元、工业总产值超4400亿元,作为全省产业大区,以前依靠土地、项目带动的城市发展优势,伴随土地要素资源的限制正在逐步减弱,南海必须寻求一条“产业扩充人才容量,人才超前引领经济社会发展”的新路子。
  今年7月,南海成立人才工作领导小组办公室,负责“人才立区”相关政策的制定、执行,这意味着南海“人才立区”战略拉开序幕。市委常委、区委书记邓伟根在南海区人才工作会议上提出,人才是“立区之本、发展之核”,要在全社会形成“所有事业都要依靠人才”的观念,用最人本的理念、最精干的力量、最真诚的态度、最高效的工作、最好的品质为南海的各路人才服务,将“人口红利”转变为“人才红利”。
  那么,政府和企业如何判断谁是人才?如何留住人才、培养人才?如何像“招商引资”一样“招才引智”?本期有为对话会邀请各界嘉宾畅谈南海人才新政在社会上的影响以及人才对南海未来的推动。

近日,PICC等知名企业与省内外50所院校“相亲”,就人才引进达成“共识”。


》关于政策落实
形成人才立区的氛围

  主持人:市委常委、南海区委书记邓伟根提出,人才是立区之本,发展之核,要在全社会形成“所以事业都要依靠人才”的观念,将“人口红利”转变为“人才红利”。那么,各部门应该如何将政策落实好?

筑巢引凤产生集聚效应
  陈盛华:作为一名政府的聘员,我细读了“人才立区”的政策,发现政策中对人才的待遇、安居、发展环境以及对人才的培训、晋升空间,都非常完整。
  既然政策有了,各部门按计行事非常重要,正如邓书记在南海区人才工作会议上提出的,用最人本的理念、最精干的力量、最真诚的态度、最高效的工作、最好的品质为南海的各路人才服务。
  除了做好计划内的任务外,各部门还要创造性地工作,要以产业项目为载体,筑巢引凤,把一个科研项目做到产生国际影响力,这样就能产生一种集聚效应,那么人才自然就吸引过来了。因此,形成一种人才立区氛围,让大家都来关心、参与、支持非常重要,如果仅依靠政府,力量还是很薄弱的。

不要把人才当工具对待

  赵旭东:各部门应该自发地重视人才,集中精干力量展开各项人才工作,南海区人才工作领导小组的成立就是一个很好的例子。
  同时,各个部门应制定、执行好相关的人才政策。对于人才政策的制定是开展人才工作的前提,也决定了人才工作的效率。
  自己是一名刚毕业的大学生,希望各个部门能从人才的立足点出发,切实考虑人才的更多方面需求,而不是单纯的把人才当成劳动力和工具,更不要以利用的态度对待人才。对于人才的引进和培养,最终的目的应该是实现社会经济发展和人才价值体现的双赢。

》关于人才定位
对社会有贡献就是人才
  
  主持人:对于人才,南海是“求贤若渴、爱才如命、惜才如金”,那什么是人才?怎么样的人才能算是人才?

扫地扫得好也是人才

  梁熙婷:我非常赞同邓书记提出的泛人才概念,所谓泛人才,就是在某种程度上对这个地方、这个社会都有贡献的人。
  扫地算不算人才?我个人认为扫地扫得很好就算人才。每个岗位都有不同的要求,比如财务要求严谨,客服要求活跃,设计师要求具有创作性,只要你在岗位需要里卓越地表现了特殊才能,那么,你就是人才。而且,人才也分很多种类型,有歪才、鬼才、奇才。

人才应具备核心竞争力

  彭莉进:本人是经营企业的,很多刚毕业的大学生可能认为企业最看重的是文凭和学历,其实,很多企业在招人的时候最先想到的是选择一些肯干活的员工。
  文凭不是企业招揽人才的前提条件,更重要的是这个人有没有核心竞争力,有了核心竞争力,我们必然相信这个人才能为企业创造价值。

》关于人才需求
人尽其才方能创造价值
  
  主持人:人才在工作中会有哪些需要?而企业是否会关注员工的需要?政府又如何借鉴企业这种招揽人才的模式?

薪水和待遇并不重要
  
  赵旭东:从自己出发,我觉得对于90后刚毕业的大学生来说,薪水和待遇并不重要,我们看重的是企业和政府对人才的态度,更看中这个行业的发展前景是不是适合自己发展。
  能不能提供相应的培训体制,这也是90后人才非常看中的,毕竟刚进入社会,经验和能力各方面都比较欠缺,企业或者政府愿不愿意付出一部分精力来培养打造人才,使双方达到双赢,非常重要。

人岗匹配才能持之以恒

  梁熙婷:要想让人才为企业创造更多价值,企业就要了解人才的需求是什么。每个人才的需求点不一样,例如为什么那么多人去广州,可能是与世界接轨的需要。我有个朋友的女儿大四毕业,当初高考时比北大分数线多30多分,但她放弃北大,选择了香港大学,她说香港是国际金融中心,能更多接触国际社会。
  就像马斯洛的需要理论,人才缺哪方面的需要就会回归到哪个层次。如果他是人才,并且为公司创造了价值,我们愿意满足他的需求。
  人才到底需要什么?我觉得,不一定是待遇,而是要把人才放到合适的位置,让人才发挥应有的才干,实现人岗匹配,才能让人才持之以恒创造价值。

》关于留住人才
提供平台为人才创造机会
  
  主持人:南海该从什么方面入手招揽人才,留住人才,并通过人才超前引领产业、区域发展?

“黑马”可以是年轻人
  
  梁熙婷:找人很难,找到想要的人更难。作为政府指导的行为,首先要摒弃排资论辈的坏风气。许多人都觉得年轻就靠不住,年轻人永远没有出头之日,这种坏风气要抛弃。如果年轻人有资历、能胜任的话,我们应该认可他们。
  其次是要有选拔机制,要为人才提供平台,给他们机会工作,让他们在工作中展现自己的能力,在工作中得到提升。

发挥南海优势吸引人才

  陈盛华:要招来人才、留住人才,首先要摒弃将文凭视为门槛的观念。很多企业招人时看了一眼文凭就将求职者贴上一个标签,不管求职者多么有素质、有能力,仅仅因为学历不够就被卡住了,殊不知,这样的一种招聘观念会将很多人才拒之门外。
  其次,要发挥南海的优势来吸引人才。像广州这样的大城市,项目多、机会多是它的优势。大城市的经验是不可复制的,南海也没必要去复制大城市的经验,但是可以借鉴学习,还要保持自身的优势,发挥我区的核心竞争力,那人才就会选择南海。
  相比起大城市,南海的优势有三个:第一是政策有优惠,我区十分重视人才,也爱惜人才;第二是有人才想做事的载体;第三是居住环境、房价、物价等物质条件可以让人才安心、有归属感。

人才要正确自我定位

  彭莉进:前段时间我们企业招了个女员工,刚上班就问能不能提供休息的地方,后来她呆不下去,觉得企业不能满足她的要求。大学生为什么找工作难,可能是自己的要求和公司的现状不太衔接。
  企业需要人才,如果他是人才,我们就会留住他。但问题是,很多人把自己定位成人才,但却无法创造相应的价值。
  而站在经营者的角度,用工者和被用者是平等的,企业给求职者提供工作的机会,员工必须为企业创造价值。在提出要求时,我们可以充分让你表达要求,但是你要更清楚地告诉我,你能为我带来什么,如果你有真材实料,你提什么要求我们都可以答应。

》关于人才核心
“留、借、引、培”哪项更应给力
 
  主持人:邓书记在“人才立区”战略里用了四个字总结人才立区的核心:留、借、引、培。哪一项应该花最多精力?

让人才有上升的空间

  陈盛华:这四个字在关注点上不同,留是留住290万泛人才、29万人才,并用好这些人;引是吸引高层次国家级的人才;借是不为所有,但为所用;培就是培训机制,要用好29万人才存量,特别是本土的人才。
  我认为“培”最重要。培养人才,让他成长。如果我们把人才引来了,但不培养他,不让他有上升的空间,不让他与社会、国际接轨的话,那他不会进步,要让人才有盼头,充满希望,那样才会有动力,才会拼命往下干。
  而且培养的费用、资源是最多的,时间也是最长的。像香港的社工,脱产学习,相比起来,他们工作时会更加得心应手一些,也可以获得提升的空间。

留住人才当“顶梁柱”
  
  梁熙婷:我认为“留”最重要。企业用人用的是员工现在的品德和能力,只有留下员工才会有后续。如果政府或企业里多数是需要培养的人,毫无疑问创造不了价值,也无法起到引导作用。
  企业的核心主体是能够顶天的顶梁柱,我们需要留下这帮能够顶天的,让他们来主导整个社会、引导整个大环境。政府的主导功能就决定了要怎样才能留下他们,比如去研究他们的需求,所以我不认为培是最重要的。留下才会有后续,所以我觉得留是最核心的。

培是社会发展的根本

  彭莉进:我觉得是“培”。教育是百年大计,培养是长期的过程。“留、引、借”这三者或许能在短暂的时间里实现南海的快速发展,但要保持良好地发展需要加强对人才的培养,这是社会发展的根本。

重视本土人才的培养

  赵旭东:我也认为是“培”。“培”涉及到持续性的问题,人才立区战略是一个长期的过程,要想让它有一个持续性的发展,肯定要在人才培养、储备这方面下点功夫。相对于企业,政府这方面的责任更重要一些,包括承担社会责任,建立人才库,在假期给大学生一些实习的平台。
  在培养人才时,尤其要重视本土人才的培养,本土人才从小在本地区接受教育,对本地区的经济发展都比较熟悉,生活基础在本地,根基相对较牢靠,适当的培养或引领能让他们发挥巨大的作用,更有针对性地为社会发展作贡献。

◎嘉宾语录:
  “核心竞争力是企业招人考虑的最重要因素,文凭对于招人单位来说只是敲门砖,因此,人才应该是具有核心竞争力的人。”
  ??彭莉进(盛世天骄佛山广告有限公司董事长)

  “扫地扫得好就是人才,因为每个岗位需要不同的人才,只要你在需要的岗位有卓越的表现,有特殊的才能,那你就是人才。”
  ??梁熙婷(盛世天骄佛山广告有限公司总经理)

  “南海在吸引人才留住人才的同时,更应该让人才有盼头,对这里充满希望,那么,人才才会拼命往下干。”
  ??陈盛华(南海区委宣传部政府聘员)

  “对于人才的引进和培养,最终目的应该是实现社会经济发展和人才价值体现的双赢。”
  ??赵旭东(南海应届大学毕业生)

主持/周崇贤 戴开盛(来源:珠江时报)

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